Evaluasi Jabatan - Kelas Jabatan

1.  Dalam rangka optimalisasi dan bentuk percepatan persetujuan penetapan hasil evaluasi jabatan di lingkungan Instansi Daerah agar diperhatikan hal-hal sebagai berikut:

1.    Bagi Jabatan Manajerial:

a.    persetujuan penetapan hasil evaluasi jabatan bagi Jabatan Manajerial di lingkungan Provinsi sebagaimana dimaksud pada Lampiran I dan Lampiran II dan persetujuan penetapan hasil evaluasi jabatan bagi Jabatan Manajerial di lingkungan Kabupaten/Kota sebagaimana dimaksud pada Lampiran III dan Lampiran IV digunakan sepanjang jenis jabatan dan eselonisasi sesuai dengan yang telah ditetapkan dalam peta jabatan;

b.    dalam hal terdapat kekhususan kelembagaan yang tidak tercantum pada persetujuan penetapan hasil evaluasi jabatan sebagaimana dimaksud pada angka 1 huruf a, maka Instansi Daerah wajib mengusulkan hasil evaluasi jabatan kepada Menteri PANRB untuk mendapatkan persetujuan;

c.    usulan sebagaimana dimaksud pada angka 1 huruf b disusun dengan mengacu pada Peraturan Menteri PANRB Nomor 34 Tahun 2011 tentang Pedoman Evaluasi Jabatan dan Peraturan Menteri PANRB Nomor 39 Tahun 2013 tentang Penetapan sebelumnya dengan nilai dan kelas jabatan yang lebih tinggi dari yang ditetapkan dalam Lampiran I sampai dengan Lampiran IV, maka Instansi Daerah dapat menggunakan persetujuan penetapan sebelumnya sebagai dasar penetapan kelas

2.    Bagi Jabatan Fungsional:

a.    persetujuan penetapan hasil evaluasi jabatan bagi Jabatan Fungsional sebagaimana tercantum pada Lampiran V, diberikan bagi: jabatan dengan memperhatikan ;

1)    Jabatan Fungsional yang telah tercantum di dalam peta jabatan dan telah mendapatkan rekomendasi kebutuhan dari Instansi Pembina; dan

2)    Jabatan Fungsional hasil penyetaraan jabatan sesuai dengan Surat Menteri Dalam Negeri hal Penyampaian Hasil Verifikasi dan Validasi atas Usul Penyetaraan Jabatan di Lingkungan Pemerintah Daerah;

b.    dalam hal nomenklatur Jabatan Fungsional tidak terdapat pada Lampiran V, maka Instansi Daerah wajib mengusulkan hasil evaluasi jabatan kepada Menteri PANRB untuk mendapatkan persetujuan; dan

c.    usulan sebagaimana dimaksud pada angka 2 huruf b disusun dengan mengacu pada Peraturan Menteri PANRB Nomor 34 Tahun 2011 tentang Pedoman Evaluasi Jabatan dan Peraturan Menteri PANRB Nomor 39 Tahun 2013 tentang Penetapan Kelas Jabatan di Lingkungan Instansi Pemerintah;

3.    Bagi Jabatan Pelaksana:

a.    persetujuan penetapan hasil evaluasi jabatan bagi Jabatan Pelaksana sebagaimana tercantum pada Lampiran VI, diberikan bagi Jabatan Pelaksana yang telah sesuai secara nomenklatur jabatan, kualifikasi pendidikan, tugas jabatan, dan kedudukan jabatan dengan Keputusan Menteri PANRB Nomor 11 Tahun 2024 tentang Jabatan Pelaksana Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Instansi Pemerintah;

b.    kesesuaian nomenklatur jabatan, kualifikasi pendidikan, tugas jabatan, dan kedudukan jabatan sebagaimana dimaksud pada huruf a terlebih dahulu dipetakan melalui konversi jabatan pelaksana sebagaimana tercantum dalam Lampiran IV Keputusan Menteri PANRB Nomor 11 Tahun 2024 tentang Jabatan Pelaksana Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Instansi Pemerintah;

c.    bagi pejabat pelaksana yang belum memenuhi syarat jabatan sebagaimana tercantum pada Keputusan Menteri PANRB Nomor 11 Tahun 2024 tentang Jabatan Pelaksana Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Instansi Pemerintah, dapat diberikan Persetujuan atau Penetapan Hasil Evaluasi Jabatan sebelumnya namun wajib memenuhi syarat jabatan paling lama 5 (lima) tahun sejak Surat Menteri ini diterbitkan;

d.    dalam hal tidak terpenuhinya syarat jabatan sampai dengan batas waktu yang telah ditetapkan sebagaimana dimaksud pada huruf c, pejabat pelaksana dimaksud diberhentikan dari jabatan pelaksananya dan diangkat kembali ke dalam jabatan pelaksana yang sesuai dengan jenjang dan kualifikasi pendidikannya;

e.    pemenuhan kebutuhan bagi Pengelola Umum Operasional dilakukan hanya melalui pengadaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjan Kerja Tahun Anggaran 2024, tidak digunakan untuk PNS eksisting dengan jenjang pendidikan di bawah SMA/SLTA;

f.     Instansi daerah wajib berkoordinasi dengan Instansi Teknis terkait pemenuhan syarat jabatan dan pengembangan kompetensi bagi jabatan pelaksana klasifikasi operator dan teknisi;

g.    pemenuhan syarat jabatan bagi jabatan pelaksana klasifikasi teknisi bersifat wajib

h.    nomenklatur jabatan pelaksana awak kapal negara dapat digunakan apabila instansi daerah memiliki kapal negara dengan data dukung berupa surat pendaftaran kapal dan surat ukur kapal.

4.    Mengacu pada ketentuan Pasal 4 Peraturan Menteri PANRB Nomor 39 Tahun 2013 tentang Penetapan Kelas Jabatan di Lingkungan Instansi Pemerintah, Persetujuan penetapan hasil evaluasi jabatan bagi Jabatan Manajerial, Jabatan Fungsional, dan Jabatan Pelaksana sebagaimana tercantum pada Lampiran Surat Menteri ini dapat digunakan sepanjang Pejabat Pembina Kepegawaian pada Instansi Daerah telah mengusulkan persetujuan penetapan hasil evaluasi jabatan kepada Menteri PANRB paling kurang Tahun 2024;

5.    Instansi Daerah agar segera menindaklanjuti dengan menyusun Peraturan Kepala Daerah tentang kelas jabatan berdasarkan persetujuan penetapan hasil evaluasi jabatan pada Lampiran Surat Menteri ini;

6.    Dalam hal di kemudian hari ditemukan kekeliruan dalam persetujuan penetapan hasil evaluasi jabatan sebagaimana dimaksud dalam Lampiran Surat Menteri ini maka akan dilakukan perbaikan sebagaimana mestinya;

7.    Apabila ditemukan ketidaksesuaian dalam pelaksanaan persetujuan penetapan hasil evaluasi jabatan sebagaimana dimaksud dalam Lampiran Surat Menteri ini, maka penetapan hasil evaluasi jabatan dimaksud dapat dibatalkan; dan

8.    Persetujuan penetapan hasil evaluasi jabatan sebagaimana dimaksud dalam Lampiran Surat Menteri ini dilaksanakan dengan mempertimbangkan kemampuan keuangan daerah dan persentase belanja pegawai sesuai dengan Undang-Undang No 1 Tahun 2022 tentang Hubungan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Pemerintahan Daerah; dan

9.    Instansi Daerah yang telah menggunakan nilai dan kelas jabatan berdasarkan Surat Menteri PANRB Nomor B/22/M.SM.02.00/2024 tanggal 8 Januari 2024 dan telah menetapkan ke dalam Peraturan Kepala Daerah, nilai dan kelas jabatannya dinyatakan masih berlaku sampai dengan adanya penyesuaian yang mewajibkan Instansi Daerah melakukan evaluasi jabatan kembali sebagai berikut :

a)    adanya perubahan organisasi yang mengakibatkan perubahan nomenklatur, tugas, dan fungsi jabatan;

b)    adanya penambahan atau penghapusan kewenangan pada jabatan; dan/atau

c)    hal-hal lain yang menyebabkan perubahan informasi faktor jabatan, yang mengakibatkan perubahan nilai jabatan.

Demikian isi dari SM 825/2025.

 

1. Surat Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Rebuplik Indonesia Nomor B/22/M.SM.02.00/2024 tentang Penetapan Hasil Evaluasi Jabatan di Lingkungan Instansi Daerah tanggal 8 Januari 2024 khusus Jabatan Struktural dan Jabatan Fungsional pada Instansi Daerah.

2. Kemudian, pada tanggal 2 Januari 2025, Pemkab Kutim telah menerima Surat persetujuan Penetapan Kelas Jabatan bagi Jabatan Pelaksana di Lingkungan Pemkab Kutai Timur yang tertuang pada Surat Nomor B/4/M.SM.02.00/2025 sebagai dasar penetapan Kelas Jabatan bagi Jabatan Pelaksana di Lingkungan Pemkab Kutim.

3. Selanjutnya pada tanggal 17 Juni 2025, dalam rangka optimalisasi dan bentuk percepatan persetujuan penetapan hasil evaluasi jabatan di lingkungan instansi daerah Kemenpanrb menerbitkan Surat Nomor B/825/M.SM.02.00/2025 perihal penetapan Kelas Jabatan bagi Jabatan Manajerial, Jabatan Fungsional dan Jabatan Pelaksana yang dapat digunakan oleh instansi daerah baik Pemerintah Provinsi, Pemerintah Kabupaten dan Kota. 

===================================================================

INFORMASI UMUM PELAKSANAAN EVALUASI JABATAN

Dasar Hukum

1. UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
2. PP Nomor 11 Tahun 2017 jo. PP No. 17 Tahun 2020 tentang Perubahan atas PP Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS
3. PermenPAN-RB No. 34 Tahun 2011 tentang Pedoman Evaluasi Jabatan jo. PermenPAN-RB No. 39 Tahun 2013 tentang Penetapan Kelas Jabatan di Lingkungan Instansi Pemerintah.
4. Perka BKN No. 21 Tahun 2011 tentang Pedoman Pelaksanaan Evaluasi Jabatan

Evaluasi Jabatan PNS

• Obyek yang dievaluasi adalah Jabatan
• Jabatan yang dievaluasi adalah Jabatan yang telah ditetapkan masing-masing Instansi.
• Pertimbangan Intelektual untuk menentukan nilai jabatan, bukan pertimbangan matematis.
• Proses Penetapan melalui pembahasan dan kesepakatan tim (validasi oleh KemenPAN RB, BKN, dan Pemerintah Daerah)

Metode dan Proses Evaluasi Jabatan

Secara umum terdapat banyak metode evaluasi jabatan yang dapat digunakan baik di sektor publik oleh Pemerintah maupun di sektor privat oleh korporasi, Pelaksanaan Evaluasi Jabatan di lingkungan Instansi Pemerintah berdasarkan atas PermenPAN-RB No. 34 Tahun 2011 dan Perka BKN No. 21 Tahun 2011 dilakukan menggunakan metode FES (Factor Evaluation System).

Evaluasi Jabatan merupakan bagian dari proses manajemen sumber daya manusia yang digunakan untuk membobot suatu jabatan untuk menghasilkan nilai jabatan dan kelas jabatan. Penentuan nilai dan kelas jabatan menggunakan metode Sistem Evaluasi Faktor atau Factor Evaluation System (FES) yang terdiri dari beberapa faktor untuk menilai suatu jabatan struktural atau fungsional.

Tahapan dan Alur Evaluasi Jabatan

Job Evaluation Process that determines the relative value of one job in relation to another

Nilai Jabatan dan Kelas Jabatan nilai jabatan

Nilai kumulatif dari faktor jabatan yg mempengaruhi tinggi rendahnya jenjang jabatan berdasarkan informasi jabatan.

Berdasarkan Perka BKN No 21 Tahun 2011 ttg Pedoman Pelaksanaan Evaluasi Jabatan PNS dan PermenpanRB Nomor 34 Tahun 2011 ttg Pedoman Evaluasi Jabatan, pada tahun 2019 Pemerintah Kabupaten Kutai Timur melakukan evaluasi terhadap jabatan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kutai Timur untuk memperoleh kelas jabatan yang hasilnya tertuang dalam rekapitulasi kelas jabatan dan persediaan pegawai sebagaimana telah disetujui oleh Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia dalam Surat Persetujuan Hasil Evaluasi Jabatan di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kutai Timur. dan Validasi Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja, Penetapan Jabatan Pelaksana dan Penetapan Kelas Jabatan di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kutai Timur oleh Gubernur Kalimantan Timur Tahun 2021.

Read More

Asistensi Evaluasi Jabatan Tahun 2025, Tim Evjab Pastikan 54 Perangkat Daerah Telah Laksanakan Evaluasi Jabatan Secara Mandiri

Sangatta — Pemerintah Kabupaten Kutai Timur (Pemkab Kutim) melalui Bagian Organisasi Sekretariat Daerah menggelar kegiatan Asistensi Hasil Evaluasi Jabatan Tahun 2025. Kegiatan ini mencakup 54 perangkat daerah yang terdiri atas Sekretariat Daerah, Sekretariat DPRD, Inspektorat, serta seluruh kecamatan di wilayah Kutim.

Kegiatan asistensi ini bertujuan untuk menindaklanjuti hasil evaluasi jabatan yang telah dilakukan sebelumnya serta memastikan kesesuaian antara beban kerja dengan struktur organisasi dan jabatan yang ada. Selain itu, asistensi ini menjadi bagian dari upaya berkelanjutan Pemkab Kutim dalam menciptakan tata kelola pemerintahan yang efektif dan efisien.

Kepala Bagian Organisasi Setkab Kutim, Herwin, SE, menjelaskan bahwa asistensi dilakukan untuk memberikan pembinaan teknis serta klarifikasi terhadap hasil evaluasi jabatan dari masing-masing perangkat daerah. "Kami ingin memastikan bahwa setiap jabatan yang ada memiliki nilai dan kelas jabatan yang sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawabnya," ungkap Hwerwin.

Proses evaluasi ini melibatkan pengumpulan dan analisis data jabatan, termasuk uraian tugas, hasil kerja, serta hubungan kerja dari setiap jabatan di perangkat daerah. Hasil evaluasi tersebut menjadi dasar dalam penyusunan kelas jabatan yang akan berdampak pada sistem penggajian berbasis merit dan tunjangan kinerja.

Dari 54 perangkat daerah yang menjadi sasaran asistensi, sejumlah temuan awal menunjukkan perlunya penyesuaian terhadap beberapa jabatan agar tidak terjadi tumpang tindih fungsi serta untuk menghindari adanya jabatan yang tidak efektif. "Rekomendasi akan kami sampaikan kepada pimpinan daerah untuk ditindaklanjuti dalam bentuk penyesuaian organisasi ataupun revisi peta jabatan," tambah Hwerwin.

Kegiatan asistensi ini dilaksanakan secara bertahap sejak awal Pertengahan Mei s.d pertengahan Juni 2025 mendatang dan direncanakan rampung sebelum pertengahan Juli 2025. Harapannya, hasil evaluasi jabatan ini dapat menjadi dasar dalam penataan organisasi dan pengembangan karier ASN di lingkungan Pemkab Kutai Timur.

Dengan asistensi ini, Pemkab Kutim menegaskan komitmennya dalam membangun birokrasi yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada pelayanan publik yang berkualitas.

Hari Pertama, Selasa 20 Mei 2025

1. Sekretariat Daerah

2. Inspektorat

3. Sekretariat DPRD

4. Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Hari Kedua, Rabu 21 Mei 2025

1. Badan Kesatuan Bangsa dan Politik

2. Badan Penanggulangan Bencana Daerah

3. Badan Pendapatan Daerah

4. Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah

Hari Ketiga, Kamis 22 Mei 2025

1. Badan Perencanaan Pembangunan Daerah

2. Badan Riset dan Inovasi Daerah

3. Dinas Kepemudaan dan Olahraga

4. Dinas Kesehatan dan RSUD Kudungga

Hari Kelima, Jumat 23 Mei 2026

1. Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan

2. Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian

3. Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah

4. Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil

Hari Keenam, Senin 26 Mei 2025

1. Dinas Lingkungan Hidup

2. Dinas Pariwisata

3. Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang

4. Dinas Pendidikan dan Kebudayaan

Hari Ketujuh, Selasa 27 Mei 2025

1. Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa

2. Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak

3. Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu

4. Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana

Hari Kedelapan, Rabu 28 Mei 2025

1. Dinas Perhubungan

2. Dinas Pertanahan

3. Dinas Perindustrian dan Perdagangan

4. Dinas Perpustakaan dan Kearsipan

Hari Kesembilan, Senin 2 Juni 2025

1. Dinas Ketahanan Pangan

2. Dinas Perikanan

3. Dinas Perkebunan

4. Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura dan Peternakan

Hari Kesepuluh, Selasa 2 Juni 2025

1. Dinas Sosial

2. Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman

3. Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja

4. Satuan Polisi Pamong Praja

Hari Kesebelas, Rabu 3 Juni 2025

1. Kecamatan Kaubun

2. Kecamatan Bengalon

3. Kecamatan Muara Ancalong

4. Kecamatan Muara Bengkal

5. Kecamatan Karangan

6. Kecamatan Muara Wahau

Hari Keduabelas, Kamis 5 Juni 2025

1. Kecamatan Sandaran

2. Kecamatan Sangatta Selatan dan Kelurahan Singa Geweh

3. Kecamatan Sangatta Utara dan Kelurahan Teluk Lingga

4. Kecamatan Rantau Pulung

5. Kecamatan Teluk Pandan

6. Kecamatan Kombeng

7. Kecamatan Long Mesangat

selanjutnya dari seluruh rangkaian asistensi tersebut, masih terdapat unit kerja yang belum selesai progresnya, sehingga perlu di selesaikan asistensinya hingga rampung.

Berikut yang dalam proses lanjutannya;

Selasa, 10 Juni 2025; Dinas Kesehatan, Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kudungga, RSUD Muara Bengkal dan UPT RSUD Sangkulirang, UPT Instalasi Farmasi, UPT Laboratorium Kesehatan dan 21 Puskesmas se Kutai Timur.

Rabu, 11 Juni 2025; Dinas Pendidikan dan Kebudayaan dan Seluruh Satuan Pendidikan Formal jenjang TK, SD dan SMP, kemudian Satuan Pendidikan Non Formal Sanggar Kegiatan Belajar (SPNF SKB).

Kamis, 12 Juni 2025; pada Sesi pertama Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura beserta seluruh UPTD unit kerjanya, selanjutnya di sesi kedua terdiri atas Kecamatan Busang, Kecamatan Batu Ampar, Kecamatan Sangkulirang, Kecamatan Telen dan Kecamatan Kaliorang.

Read More